Ver­trau­en – Dis­kre­ti­on – Krea­ti­vi­tät - Qua­li­tät

Ihre Of­fen­heit und Trans­pa­renz wäh­rend der Si­tua­ti­ons­ana­ly­se schafft ge­gen­sei­ti­ges Ver­trau­en und er­höht die Chan­cen, bei der Suche und Aus­wahl auf die rich­ti­gen Kri­te­ri­en zu ach­ten. Selbst­ver­ständ­lich be­han­deln wir alle Ihre In­for­ma­tio­nen mit ab­so­lu­ter Dis­kre­ti­on im Hin­blick auf eine nach­hal­ti­ge, lang­fri­sti­ge Part­ner­schaft.

Die ge­eig­ne­te Suchstra­te­gie legen wir nach Ihren Be­dürf­nis­sen und Rah­men­be­din­gun­gen fest und las­sen un­se­re Krea­ti­vi­tät voll spie­len.
Unser Re­per­toire deckt alle Mög­lich­kei­ten ab:

• In­se­ra­te­su­che (Print- und In­ter­net)
• Di­rekt­an­spra­che
• E-Re­cruit­ment
• Netz­werk­su­che
• Kan­di­da­ten­pool

Die er­for­der­li­che Lei­stung kön­nen Ihre neuen Mit­ar­bei­ter nur ab­ru­fen oder über­bie­ten, wenn das Zu­sam­men­spiel von Kön­nen und Wol­len op­ti­mal ist und sie sich voll und ganz in die Kul­tur Ihres Un­ter­neh­mens in­te­grie­ren. Ein sorg­fäl­ti­ger Se­lek­ti­ons­pro­zess gibt Auf­schluss über alle diese As­pek­te und zeigt Ihnen zu­sätz­lich Po­ten­zi­al und Gren­zen der Be­wer­ber auf.

Ein reger In­for­ma­ti­ons­aus­tausch zwi­schen Ihnen und den Kan­di­da­ten bis zur er­folg­rei­chen Ar­beits­ver­trags­un­ter­zeich­nung und eine ak­ti­ve Nach­be­treu­ung sind selbst­ver­ständ­lich.

Unser Qua­li­täts­an­spruch si­chert Ihnen einen lang­fri­sti­gen Er­folg bei der Be­set­zung Ihrer Va­kan­zen zu!